绩效管理系统主要应对企业无完善的绩效考核体系、重结果轻过程、重历史表现轻发展潜力、考核办法单一、考核标准单一、指标权重体系设计不科学、考核组成员安排不合理、考核结果缺乏透明度等问题，其和工资系统相关联，是工资系统中绩效工资计算的数据来源，提供考核数据的录入、查询与计算以及详尽的考核分析功能，系统产生的阶段性的企业员工考核结果，提供给企业人事部门及相关领导者帮助其开展合理有效的决策。

绩效考核系统主要包括基础设置、日常管理、统计分析等模块，功能结构图如下：

基础设置：对绩效考核系统中的基本信息进行设置，包括部门权限、测评者、考核要素、考核表单、考核对象、考核分类、绩效工资分类等。
日常管理：主要完成绩效的计算及提供查询功能，包括考核打分、分数计算、考核查询、绩效计算、绩效工资提交审核、绩效工资查询、期末结账等功能模块，具体如下：
考核打分实现给每个部门打分操作
分数计算是按照考核类别对各种表单的分数进行汇总
考核查询提供每个部门按年、月进行分数明细及汇总查询功能
绩效计算是根据最终考核分数进行绩效工资的计算
绩效工资提交审核是为企划办及安监部对相应的一体化绩效、一体化累加、一体化抵押进行核对并向劳资部门提交，审核后直接进入工资奖金模块
绩效工资查询可根据时间、考核对象组、考核对象、员工姓名进行绩效工资的查询
期末结账是对当月绩效工资进行结算，开启下月绩效工资的计算，也可进行反结
统计分析：主要提供分析对比功能，并自动生成绩效工资报表，包括考核分数分析及绩效工资模块
考核分数分析提供对象得分情况分析、考核分数对比分析和考核结果汇总分析三种分析功能
绩效工资可提供绩效工资查询、生成及打印绩效工资报表的功能

2012年9月，同煤集团铁峰煤业公司绩效管理信息系统的研发与应用项目正式启动，项目自上线至今已经顺利运行了两年多，给公司带来了良好的效益：
有效提升了铁峰煤业公司的内部工作效率
提升了公司的核心竞争能力
提高了公司精细化管理水平