人力资源管理作为企业管理的重要部分，在企业管理中起着举足轻重的作用，随着企业规模的扩张，人力资源管理工作越来越复杂，传统的手工记录人员信息，使用Excel对人员基本信息进行统计分析、制定工资单等方式为人事部工作人员带来诸多不便。随着信息技术的发展，借助于信息技术、可视化技术等，构建人力资源管理平台，实现网上办公，自动统计分析等成为每个煤炭企业信息化建设必修的课程。

人力资源管理平台是将企业日常人力资源管理所包括的人员信息管理、档案管理、考勤管理、绩效管理和工资管理等重要信息进行适时动态的管理、统计和分析，为企业的人力资源管理提供一种高效的辅助管理工具。

人力资源管理平台充分结合企业日常办公需要，应用互联网、计算机等先进的信息技术，准确把握企业人力资源管理需求，形成了以信息智能处理、可视化为和信息深度关联等特点的先进系统。

1）信息自动化处理
我们关注系统的运行效率。借助自主研发的信息智能处理的模型和核心算法，通过系统能够高效的处理日常办公业务并对日常到期事物具有自动提醒功能。自动化的信息处理模式贯穿系统。
2）可视化
我们关注用户体验和认知效率。系统采用基于大量认知实验结果而研发的可视化模型，引导用户在最短的时间内关注最有价值的信息，由此，能够高效深度的发掘企业人力资源的优势。将企业人力资源管理上升到企业的战略管理。
3）深度互联
我们关注数据的价值，通过自主研发的模型，系统自主各类数据进行深入挖掘，从而，预测更准确，决策更科学，人力资源管理的水平得到全面提升。

人力资源管理平台包括人事管理系统、工资管理系统、绩效管理系统和合同管理系统等，具有人员信息管理、档案管理、职称管理、合同管理、人事变动、人才信息库、考勤管理、工资管理和统计分析等功能。

人力资源管理平台使人力资源管理工作系统化、规范化，全面实现了人力资源管理的信息化和自动化，提高了相关工作人员的工作效率及企业人力资源管理水平，并节省了大量的人力和物力，为企业节约了一定的成本、费用，有效提高企业竞争力。